Sinasabi namin sa iyo kung ano ang quota para sa trabaho ng mga dayuhang mamamayan para sa 2023 at kung kanino ito nalalapat.
Aling NPA ang nagtatakda ng mga quota para sa trabaho ng mga dayuhan
Ang Russia, tulad ng ibang mga bansa, ay gumagawa ng ilang mga pagsisikap upang protektahan ang pambansang merkado ng paggawa. Kabilang sa mga ito ang paghihigpit sa pagkuha ng mga dayuhang manggagawa sa pamamagitan ng paglalagay ng mga quota para sa pag-akit ng mga dayuhang manggagawa mula sa ibang mga bansa. Sa loob ng kanilang mga limitasyon, ang mga tagapag-empleyo ay binibigyan ng mga permit upang makaakit ng mga migrante, at mga migrante - mga permit sa pagtatrabaho. (Mga Artikulo 18, 18.1 115-FZ).
Imposibleng maakit ang mga dayuhang visa nang walang ganoong mga dokumento (Artikulo 13 115-FZ). Kung hindi, hindi maiiwasan ang multa.
Sino ang hindi saklaw ng itinatag na mga quota
Ang ilang mga kategorya ay may karapatang magtrabaho sa labas ng mga paghihigpit.
Kabilang sa mga ito:
- dumating nang walang visa na batayan. Hindi mahirap para sa isang tagapag-empleyo na malaman kung aling mga dayuhang manggagawa mula sa kung aling mga bansa ang hindi nalalapat ang mga quota — kinakailangang pag-aralan ang listahan ng mga estado na ang mga mamamayan ay hindi nangangailangan ng visa upang manatili sa Russian Federation. Una sa lahat, ito ang mga miyembro ng EAEU;
- pagkakaroon ng RVP o permit sa paninirahan;
- mataas na kwalipikadong mga espesyalista;
- mga refugee at pansamantalang migrante;
- mga kalahok sa programa ng resettlement ng mga kababayan;
- mga mag-aaral na nag-aaral sa Russian Federation;
- mga miyembro ng mga creative team sa panahon ng paglilibot nang hanggang 30 araw.
Bilang karagdagan, ang mga paghihigpit ay hindi nalalapat sa paglahok ng mga dayuhang mamamayan - mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga specialty mula sa listahan na itinatag ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 02/14/2022 No. 58n. Walang mga quota para sa pag-akit ng mga dayuhang manggagawa ng mga espesyalidad na ito.
Paano makakuha ng quota
Ang pangangailangan para sa dayuhang paggawa ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan na tinukoy ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 27n ng 23.01.2014. Batay dito, ang algorithm para sa kung paano makakuha ng quota para sa mga dayuhang manggagawa para sa 2023 ay ganito ang hitsura:
- Ang mga nagpapatrabaho ng isang paksa ng Federation ay nagsusumite ng mga aplikasyon sa awtorisadong katawan (karaniwan ay isang Employment Center o Employment Department) na nagsasaad ng bilang ng mga kinakailangang espesyalista sa isang form na tinutukoy ng order (papel o elektroniko, sa tulong ng mga quota ng AIC Migration). Kung ang isang organisasyon ay kailangang makakuha ng mga quota sa trabaho para sa mga dayuhan sa 2023 para sa ilang mga rehiyon, isang aplikasyon ang isinumite sa bawat isa sa kanila.
- Pinag-aaralan ng Commission for Attracting Migrants ang mga aplikasyon at bumubuo ng pinagsama-samang pangangailangan ng rehiyon para sa mga dayuhang manggagawa ayon sa industriya at espesyalidad.
- Ang Ministri ng Paggawa, batay sa mga resulta ng pag-aaral ng mga panrehiyong aplikasyon, ay tumutukoy sa all-Russian na quota sa mga numerong termino. Inaayos ito ng Pamahalaan sa pamamagitan ng isang naaangkop na resolusyon.
- Sa batayan ng mga panukala mula sa mga rehiyon, ang mga quota ay ipinamahagi at ang mga nauugnay na dokumento ay nabuo.
Ang prosesong tulad ng pagkuha ng quota para sa mga dayuhang manggagawa para sa 2023 ay karaniwang sinisimulan nang maaga. Pero kung wala silang oras, ayos lang, ang bilang ng mga permit na inisyu ay anumang oras, base sa pangangailangan ng mga nasasakupan ng Federation. Sa kaso ng mga pagbabago, ang Ministri ng Paggawa ay naglalabas ng naaangkop na mga order.
Ang mga organisasyon ay madalas na nag-aaplay para sa mga permit upang kumuha ng IG, ngunit ang isang indibidwal na negosyante na walang empleyado ay makakaakit ng mga dayuhang manggagawa ayon sa isang quota? Ang sagot ay ibinigay ng Artikulo 13 115-FZ. Ang mga nagpapatrabaho para sa mga migrante ay parehong legal na entity at indibidwal, kabilang ang mga mamamayan (parehong ng Russian Federation at iba pang mga bansa) na nakarehistro bilang mga sole proprietor.
Anong mga quota ang nakatakda para sa 2023
Sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 2171 na may petsang 30.11.2022, naaprubahan ang mga quota para sa trabaho ng mga dayuhan para sa 2023 para sa mga priority professional qualification group. Nagkaroon ng pagbawas sa pangangailangan, kumpara noong nakaraang taon, 2022, at ang pagkakatatag nito sa sumusunod na laki:
mga imbitasyon na pumasok sa Russian Federation - 123 943 mga PC.;
mga permit sa trabaho - 123 943 mga PC.
Alalahanin na noong nakaraang taon, 2022, ang pangangailangan ay:
mga imbitasyon na pumasok sa Russian Federation - 124 007 mga PC.;
mga permit sa trabaho - 124 007 mga PC.
Ang pangangailangan para sa paggawa sa pagkakaroon ng mga espesyal na pangyayari at alinsunod sa mga kahilingan ng mga rehiyon ay maaaring iakma anumang oras.
Ang Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation No. 777n na may petsang 12.12.2022 ay tumutukoy kung paano ibinabahagi ang kabuuang bilang ng mga quota para sa 2023 sa mga rehiyon ng Russian Federation.
Sa anong mga lugar pinapayagang magtrabaho ang mga dayuhan
Nililimitahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ang porsyento ng mga dayuhang manggagawa sa ilang mga larangan ng aktibidad. Para sa kasalukuyang taon, ang mga paghihigpit ay tinukoy ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1751 ng 03.10.2022. Ayon dito, ang pinahihintulutang bahagi ng mga dayuhang manggagawa para sa 2023 ayon sa industriya ay:
- lumalagong gulay (code 01.13.1) - sa halagang 50%;
- kagubatan at pagtotroso (code 02) — sa halagang 50%;
- pagproseso ng kahoy at paggawa ng mga produktong gawa sa kahoy at cork, maliban sa mga kasangkapan, paggawa ng mga produktong dayami at mga materyales para sa paghabi (code 16) - sa halagang 50%;
- konstruksiyon (seksyon F) - sa halagang 80%;
- pakyawan ng mga hilaw na materyales sa kahoy at hindi naprosesong troso (code 46.73.1) - sa halagang 50%;
- pakyawan na kalakal ng kahoy (code 46.73.2) — sa halagang 50%;
- tingian na pagbebenta ng mga inuming may alkohol, kabilang ang beer, sa mga espesyal na tindahan (code 47.25.1) — sa halagang 15%;
- tingian na pagbebenta ng mga produktong tabako sa mga espesyal na tindahan (code 47.26) — sa halagang 15%;
- tingian na pagbebenta ng mga gamot sa mga dalubhasang tindahan (mga parmasya) (code 47.73) — sa halagang 0%;
- retail na kalakalan sa hindi nakatigil na retail na pasilidad at pamilihan (code 47.8) – sa halagang 0%;
- iba pang retail na kalakalan sa labas ng mga tindahan, tolda, palengke (code 47.99) — sa halagang 0%;
- mga aktibidad ng iba pang transportasyon ng pasahero sa lupa (code 49.3) - sa halagang 24%;
- ang aktibidad ng transportasyon ng kargamento sa kalsada (code 49.41) - sa halagang 24%;
- pamamahala ng real estate para sa kabayaran o sa isang kontraktwal na batayan (code 68.32) — sa halagang 70%;
- pagpapanatili ng mga gusali at teritoryo (code 81) - sa halagang 70%;
- iba pang aktibidad sa palakasan (code 93.19) — sa halagang 25%.
Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga quota
Para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan ng isang employer na walang karapatang makaakit ng mga migrante, ang organisasyon ay nanganganib (Artikulo 18.15 ng Administrative Code):
multa mula 250,000 hanggang 500,000 rubles;
pagsuspinde ng aktibidad sa loob ng 14 hanggang 90 araw.
Para sa hindi pagsunod sa pinahihintulutang bahagi ng mga dayuhang manggagawa (Artikulo 18.17 ng Administrative Code):
multa mula 800,000 hanggang 1 milyon;
pagsuspinde ng aktibidad sa loob ng 14 hanggang 90 araw.
Isang mapagkukunan: https://www.klerk.ru